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  • 最短1年デビュー教育で、生産性50万円台→100万円越えの秘密!
  • 2021.03.31

最短1年デビュー教育で、生産性50万円台→100万円越えの秘密!

マンツーマン接客型美容室で、デビュー6か月目の売上81万円の教育とは!

 

初めまして、「最短デビュー教育」の鈴木圭と申します!

倉敷で個室美容室3店舗、ネイルサロン1店舗、アイサロン1店舗を経営しながら、

最短デビュー(約1年)の教育法の仕組み化を中心に、サロンの生産性UP、単価UPなどを、コンサルティングしています。

 

「最短デビュー教育」は、2017年から準備をし、2018年度生(新卒)から取り組んで、2019年度生(新卒)まで、

独自の教育システムで新人育成し、

2018年度新卒入社、T君の最高売上げ、94万2千円
2019年度新卒入社、Yさんの最高売上げ、81万円

 

を達成しています。

そのほかのスタッフもすべて半年以内に技術売上500千円を達成しております。

わたくし共の美容室は、全員技術者で、個室形式のセット面で営業し、アシスタントは使わずにマンツーマン接客営業しており、

その売上の結果となっております。

 

これまで20年以上業界の悪しき慣習を、当然のように受け入れ、何の疑問も持たず、

盲目的に経営を続け、退職したスタッフは60人近く、デビューしては退職を繰り返すスタッフに悩まされ、

以下のような、疲れ果てた経営者だった私が、

生産性50万! 客単価7,000円 年間休日90日 平均給与25万円 離職率10%以上 デビューまで平均4年

スタッフからは不平不満ばかり!!

     ↓↓↓

生産性100万! 客単価15,000円 年間休日110日 平均給与35万円 離職率5%以下 デビューまで1年

スタッフからは感謝の声ばかり!!

に変わっていった秘訣が、「最短デビュー教育」だったのです。

 

こんな悩みを抱えてませんか?

 

✅ 毎年新卒採用するけど、同じくらい離職する

✅ どこからともなくスタッフの不平不満が聞こえてくる

✅ デビューし、これからというときに去っていく

✅ 頑張って育てたスタッフが定着しない

✅ 客単価や生産性が上がらない

✅ 経営の勉強をしたいけど何から始めていいかわからない

✅ 自分が売り上げないと店が持たない

✅ ハサミを置きたくても置けない

私も、以前はそうでした!

美容師として、朝から夜の11までお客様をこなし、

店の売り上げをつくり!

営業後は、スタッフのレッスンに付き合い12時を超えることも・・・、

集客も自分で行い、

撮影や、コンテストで走り回り、

休みの日には、経理もやり銀行や役所に行って、

家族との時間もほとんどなく・・・、

頑張って育てたスタッフもデビュー前に半分は辞め、

デビュー後も、これからって時に・・・、

「社長お話が・・・、」

毎日毎日、営業で自ら動かないスタッフ指導に費やした時間を!!

毎日毎日、夜遅くまでレッスンに費やした時間を!!

返せ!!!

もうこのくだりは聞きたくない!!

そんな、あなたも

こんなふうになったら、いいと思いませんか?

 

✅ スタッフは定着し離職率は5%以下になる

✅ 技術生産性は常に80万円以上

✅ ハサミを置いて経営者になる

✅ 雑務や苦手なことは任せて、重要業務に集中できる

✅ 土日は休め、長期休暇も取れ、家族との時間も十分にとれる

✅ 家族やスタッフに感謝され、尊敬される

✅ デビューまで1年!!


 

美容師の本当の幸せを追求した結果、

単価2万円、生産性120万越えの高単価&生産性サロン出店し、

経営改善をした結果、高収益、高還元できる仕組みをつくることができました。

それに伴い、離職も少なくなってまいりました。

今は、スタッフや専門家に任せるところは任せ、

自分の時間も十分にとれ、

バカンスに出かける時間も取れ、家族にも喜ばれております。

自分の得意な仕事に、集中し生産性向上のための戦略を、

研究し続けるとともに,

自分の美容室経営においてうまくいった体験をもとに、

「最短デビュー教育」をメインに、コンサル活動をしております。

 


✅ 毎年新卒採用するけど、同じくらい離職する

✅ どこからともなくスタッフの不平不満が聞こえてくる

✅ デビューし、これからというときに去っていく

✅ 頑張って育てたスタッフが定着しない

✅ 客単価や生産性が上がらない

✅ 経営の勉強をしたいけど何から始めていいかわからない

✅ 自分が売り上げないと店が持たない

✅ ハサミを置きたくても置けない

✅ 最短1年デビュー教育を確立したい

もしもあなたに、この中の一つでも当てはまることがあるなら

生産性を改善をする必要があります。

 

そのためのファーストステップが、

「最短1年デビュー教育システム」なのです!!

 

①カリキュラムを整備

②1年間のスケジューリング

③チェックシートづくり

④技術マニュアル作りと

動画作成

⑤モデル入客管理

⑥会話マニュアル

動画作成

⑦リピートするサロンオペレーションづくりと、マニュアル作り

⑧ロールプレイング管理の仕組み化

 

これが「最短デビュー教育システム」の全容です!

 

毎月3名限定で、カリキュラムの作成についてのご相談を無料にて承ります。

 

「最短デビュー教育システム」の確立が

生産性100万で、

利益をたっぷり残し、

スタッフが離職せず、

さらには、感謝され!

家族や友人との時間も取れ、

自分の時間もしっかりとれる

ノーストレスSalonビジネスにつながります!

LINE登録者限定!! 無料特典!! 「特典希望!」とコメントしてください!

無料相談でやることは以下の通りです!ZOOMにて2時間~3時間で、一緒に、カリキュラムの大枠を作っていきます。

①現状のカリキュラムのヒアリング
②目指したい成果のヒアリング
③カリキュラムづくりの課題の明確化
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