初めまして、「最短デビュー教育」の鈴木圭と申します!
倉敷で個室美容室3店舗、ネイルサロン1店舗、アイサロン1店舗を経営しながら、
最短デビュー(約1年)の教育法の仕組み化を中心に、サロンの生産性UP、単価UPなどを、コンサルティングしています。
「最短デビュー教育」は、2017年から準備をし、2018年度生(新卒)から取り組んで、2019年度生(新卒)まで、
独自の教育システムで新人育成し、
を達成しています。
そのほかのスタッフもすべて半年以内に技術売上500千円を達成しております。
わたくし共の美容室は、全員技術者で、個室形式のセット面で営業し、アシスタントは使わずにマンツーマン接客営業しており、
その売上の結果となっております。
これまで20年以上業界の悪しき慣習を、当然のように受け入れ、何の疑問も持たず、
盲目的に経営を続け、退職したスタッフは60人近く、デビューしては退職を繰り返すスタッフに悩まされ、
以下のような、疲れ果てた経営者だった私が、
その秘訣が、「最短デビュー教育」だったのです。
カリキュラムの作成についてのご相談を無料にて承ります。
「特典希望!」とコメントしてください!
無料相談でやることは以下の通りです!ZOOMにて2時間~3時間で、一緒に、カリキュラムの大枠を作っていきます。
①現状のカリキュラムのヒアリング
②目指したい成果のヒアリング
③カリキュラムづくりの課題の明確化
「最短デビュー教育システム」の確立が生産性100万で、利益をたっぷり残し、スタッフが離職せず、さらには、感謝され!
家族や友人との時間も取れ、自分の時間もしっかりとれるノーストレスSalonビジネスにつながります!
美容師として、朝から夜の11までお客様をこなし、
店の売り上げをつくり!
営業後は、スタッフのレッスンに付き合い12時を超えることも・・・、
集客も自分で行い、
撮影や、コンテストで走り回り、
休みの日には、経理もやり銀行や役所に行って、
家族との時間もほとんどなく・・・、
頑張って育てたスタッフもデビュー前に半分は辞め、
デビュー後も、これからって時に・・・、
「社長お話が・・・、」
毎日毎日、営業で自ら動かないスタッフ指導に費やした時間を!!
毎日毎日、夜遅くまでレッスンに費やした時間を!!
返せ!!!
もうこのくだりは聞きたくない!!
そんな、あなたも
単価2万円、生産性120万越えの高単価&生産性サロン出店し、経営改善をした結果、高収益、高還元できる仕組みをつくることができました。
それに伴い、離職も少なくなってまいりました。
今は、スタッフや専門家に任せるところは任せ、自分の時間も十分にとれ、バカンスに出かける時間も取れ、家族にも喜ばれております。
自分の得意な仕事に、集中し生産性向上のための戦略を、研究し続けるとともに、自分の美容室経営においてうまくいった体験をもとに、「最短デビュー教育」をメインに、コンサル活動をしております。
これが「最短デビュー教育システム」の全容です!
カリキュラムの作成についてのご相談を無料にて承ります。
「特典希望!」とコメントしてください!
無料相談でやることは以下の通りです!ZOOMにて2時間~3時間で、一緒に、カリキュラムの大枠を作っていきます。
①現状のカリキュラムのヒアリング
②目指したい成果のヒアリング
③カリキュラムづくりの課題の明確化
「最短デビュー教育システム」の確立が生産性100万で、利益をたっぷり残し、スタッフが離職せず、さらには、感謝され!
家族や友人との時間も取れ、自分の時間もしっかりとれるノーストレスSalonビジネスにつながります!