生産性を爆上げして、スタッフにも感謝される
サロン教育に興味はありますか?

初めまして、「最短デビュー教育」の鈴木圭と申します!

倉敷で個室美容室3店舗、ネイルサロン1店舗、アイサロン1店舗を経営しながら、

最短デビュー(約1年)の教育法の仕組み化を中心に、サロンの生産性UP、単価UPなどを、コンサルティングしています。

「最短デビュー教育」は、2017年から準備をし、2018年度生(新卒)から取り組んで、2019年度生(新卒)まで、

独自の教育システムで新人育成し、

を達成しています。

そのほかのスタッフもすべて半年以内に技術売上500千円を達成しております。

わたくし共の美容室は、全員技術者で、個室形式のセット面で営業し、アシスタントは使わずにマンツーマン接客営業しており、

その売上の結果となっております。

これまで20年以上業界の悪しき慣習を、当然のように受け入れ、何の疑問も持たず、

盲目的に経営を続け、退職したスタッフは60人近く、デビューしては退職を繰り返すスタッフに悩まされ、

以下のような、疲れ果てた経営者だった私が、

  • 生産性50万!
  • 客単価7,000円
  • 年間休日90日
  • 平均給与25万円
  • 離職率10%以上
  • デビューまで平均4年

スタッフからは不平不満ばかり!!

  • 生産性100万!
  • 客単価15,000円
  • 年間休日110日
  • 平均給与35万円
  • 離職率5%以下
  • デビューまで1年

スタッフからは感謝の声ばかり!!

その秘訣が、「最短デビュー教育」だったのです。

LINEから無料相談を受付中!

カリキュラムの作成についてのご相談を無料にて承ります。
「特典希望!」とコメントしてください!

無料相談でやることは以下の通りです!ZOOMにて2時間~3時間で、一緒に、カリキュラムの大枠を作っていきます。

①現状のカリキュラムのヒアリング
②目指したい成果のヒアリング
③カリキュラムづくりの課題の明確化

「最短デビュー教育システム」の確立が生産性100万で、利益をたっぷり残し、スタッフが離職せず、さらには、感謝され!

家族や友人との時間も取れ、自分の時間もしっかりとれるノーストレスSalonビジネスにつながります!

こんな悩みを抱えてませんか?

私も、以前はそうでした!

美容師として、朝から夜の11までお客様をこなし、

店の売り上げをつくり!

営業後は、スタッフのレッスンに付き合い12時を超えることも・・・、

集客も自分で行い、

撮影や、コンテストで走り回り、

休みの日には、経理もやり銀行や役所に行って、

家族との時間もほとんどなく・・・、

頑張って育てたスタッフもデビュー前に半分は辞め、

デビュー後も、これからって時に・・・、

「社長お話が・・・、」

毎日毎日、営業で自ら動かないスタッフ指導に費やした時間を!!

毎日毎日、夜遅くまでレッスンに費やした時間を!!

返せ!!!

もうこのくだりは聞きたくない!!

そんな、あなたも

こんなふうになったら、いいと思いませんか?

美容師の本当の幸せを追求した結果

単価2万円、生産性120万越えの高単価&生産性サロン出店し、経営改善をした結果、高収益、高還元できる仕組みをつくることができました。

それに伴い、離職も少なくなってまいりました。

今は、スタッフや専門家に任せるところは任せ、自分の時間も十分にとれ、バカンスに出かける時間も取れ、家族にも喜ばれております。

自分の得意な仕事に、集中し生産性向上のための戦略を、研究し続けるとともに、自分の美容室経営においてうまくいった体験をもとに、「最短デビュー教育」をメインに、コンサル活動をしております。

もしもあなたに、この中の一つでも当てはまることがあるなら
生産性を改善をする必要があります。

そのためのファーストステップが、
「最短1年デビュー教育システム」なのです!!

①カリキュラムを整備
②1年間のスケジューリング
③チェックシートづくり
④技術マニュアル作りと
動画作成
⑤モデル入客管理
⑥会話マニュアル
動画作成
⑦リピートするサロンオペレーションづくりと、マニュアル作り
⑧ロールプレイング管理の仕組み化

これが「最短デビュー教育システム」の全容です!

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無料相談でやることは以下の通りです!ZOOMにて2時間~3時間で、一緒に、カリキュラムの大枠を作っていきます。

①現状のカリキュラムのヒアリング
②目指したい成果のヒアリング
③カリキュラムづくりの課題の明確化

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